書類選考の手間を、限りなくゼロへ。採用コストを、圧倒的に低く。
求人企業・採用担当者の方
書類確認から詳細スクリーニング、一次面接まで、AIに任せる採用へ。経験・スキルや詳しい条件を掘り下げ、面接前に聞きたい質問は、音声で対話するAIインタビューへ。人が質問するような自然なやり取りで、候補者が自分の声・自分の言葉で回答。追加質問で経験や考え方を掘り下げ、書類だけでは分からない情報まで事前に確認できます。成功報酬も、高額な月額広告掲載料も不要。必要な支援だけ、少額の都度払いで利用できます。採用担当者の時間を、会いたい人を選ぶ判断に。
企業も候補者も、面接前に聞きたいことと条件を確認。会ってから分かる条件の不一致を減らし、人は最終面接で人柄や企業文化との相性をじっくり確かめる。双方の時間を守り、採用後のミスマッチを減らす採用へ。
書類確認・初期スクリーニングの時間と採用コスト、それぞれ90%削減を目指す採用へ。※目標値であり、実測実績・保証値ではありません。採用手法・応募件数・利用サービスにより異なります。
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